Työntekijän oleskelulupa
Asiatietoa
Hakuprosessi, säädökset, kausityöluvat, työlupalinjaukset
Arkikielessä työlupa, työviisumi, myönnetään Suomessa tehtävää työntekoa
ja oleskelua varten. Samalla se oikeuttaa matkustamaan
Schengen maihin, eikä erillistä viisumia tarvita.
Toisen maan myöntämä oleskelulupa ei yleensä oikeuta työskentelemään Suomessa etenkään yli 90 päivää. Joissakin tapauksissa riittää jonkun toisen Schengen-maan myöntämä oleskelulupa tai viisumi tai viisumivapaa oleskeluoikeus Suomessa. Lisätietoa Maahanmuuttoviraston sivulla
(Ulkoiset linkit avautuvat uuteen selainikkunaan)
Hakuprosessi lyhyesti
Työluvan hakija (työntekijä) voi hakea oleskelulupaa sähköisesti EnterFinland palvelussa tai toimittaa hakemuspaperit henkilökohtaisesti Suomessa Maahanmuuttovirastolle. Ensimmäistä
oleskelulupaa koskeva hakemus jätetään ulkomailla Suomen edustustolle
tai VFS Globalin palvelukeskukselle maasta riippuen.
Vaikka hakemus on täytetty sähköisesti, on käytävä tunnistautumassa henkilökohtaisesti edellä mainitussa palvelupiteessä.
Suomen edustusto tai VFS Globalin palvelukeskus saattaa sijaita toisessa maassa kuin missä hakija itse on.
Maahanmuuttovirasto on koostanut esimerkkejä siitä, miten eri tilanteissa kannattaa toimia: migri.fi > ukk-tyonteko
Työnantajan rooli
Jos työntekijä hakee oleskelulupaa sähköisesti, työnantaja voi täydentää hakemukseen tiedot työstä ja yrityksestä työnantajan Enter Finland-palvelussa, sekä maksaa hakemuksen työntekijän puolesta.
Paperiseen
hakemukseen ryönantaja täyttää lomakkeen (TEM 0.54) ja toimittaa sen
työntekijälle muiden työnantajalta vaadittavien liitteiden kanssa
varsinaiseen hakemukseen
liitettäväksi.
Työntekijän oleskelulupa -järjestelmän tarkoituksena on tukea työvoiman
saatavuutta suunnitelmallisesti, nopeasti ja joustavasti ottaen huomioon
työnantajien ja ulkomaalaisten työntekijöiden oikeusturva sekä
työmarkkinoilla jo olevan työvoiman mahdollisuus työllistyä. (Ulkomaalaislaki 70§)
Työmarkkinaosapuolet osallistuvat työntekijän oleskelulupien myöntämiskäytäntöjen seurantaan ja arviointiin sekä ulkomaisen työvoiman käytön yleisiä edellytyksiä koskevien valtakunnallisten ja alueellisten linjausten laadintaan. (71§) Tässä pykälässä tarkoitetut valtakunnalliset linjaukset annetaan valtioneuvoston päätöksellä ja alueelliset linjaukset asianomaisen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen päätöksellä.
TE-toimiston
osapäätös perustuu kokonaisharkintaan, joka sisältää
työvoiman saatavuuden, työsuhteen ehtojen ja työnantajan ja työntekijän
edellytysten arvioinnin. Ulkomaalaisen toimeentulon on oltava turvattu
ansiotyöstä saatavalla tulolla oleskeluluvan voimassaolon ajan.
(73§)
Työntekijän oleskelulupa oikeuttaa työskentelemään pääsääntöisesti yhdellä tai useammalla ammattialalla. (74§)
Jos TE-toimiston osapäätös on myönteinen, voi Maahanmuuttovirasto myöntää työntekijän oleskeluluvan. (83§, 2. mom.)
Jos uusi hakemus koskee samaa ammattialaa kuin hakemusta jätettäessä voimassa oleva työntekijän oleskelulupa, TE-toimisto ei suorita saatavuusharkintaa (83§, 3. mom.)
Jos uusi hakemus ei koske samaa ammattialaa kuin hakemusta jätettäessä voimassa oleva työntekijän oleskelulupa ja ulkomaalainen on työskennellyt työntekijän oleskeluluvan nojalla vähintään yhden vuoden, työ- ja elinkeinotoimisto ei suorita saatavuusharkintaa. (83§, 4. mom.)
Toimivaltaisen viranomaisen on tehtävä päätös työntekijän
oleskelulupaa tai muuta oleskelulupaa ansiotyötä varten koskevaan
hakemukseen viimeistään neljän kuukauden kuluessa siitä, kun
viranomainen on vastaanottanut asianmukaisesti täytetyn hakemuksen
liitteineen. (82§ 1. mom.)
Jos toimivaltainen viranomainen joutuu pyytämään tai hankkimaan asiassa
lisäselvitystä, käsittelyajan kuluminen keskeytyy, kunnes tarvittavat
selvitykset on saatu (82§ 2. mom.)
On useita muitakin työntekoon oikeuttavia oleskelulupia kuin työntekijän oleskelulupa, niistä tietoa Maahanmuuttiviraston sivulla: migri.fi > oleskelulupa
Hallituksen tavoitteena on lisätä työ- ja
koulutusperusteista maahanmuuttoa työvoiman saatavuuden turvaamiseksi.
Tämän vuoksi ulkomaalaislain 5 lukuun ja eräisiin muihin säännöksiin ja
lakeihin esitetään muutoksia.
Esityksen tavoitteena on nopeuttaa
työperusteisia oleskelulupaprosesseja niin, että hakemusten
käsittelyaika olisi hallituskauden lopussa keskimäärin enintään 30
vuorokautta.
Valtioneuvosto antoi hallituksen esityksen
ulkomaalaislain muutoksista eduskunnalle 25.8.2022.
Lakiuudistusten on tarkoitus tulla voimaan 15.12.2022.
Kausityö Suomessa
Työluvat maatalouden ja matkailun alalle enimmillään 9 kuukaudeksi:
Kausityöviisumi haetaan ulkomailla Suomen edustustosta enintään 90 päivää kestävää työtä varten.
Kausityötodistus haetaan Suomessa Maahanmuuttovirastosta enintään 90 päivää kestävää työtä varten.
Kausityölupa 3-6 kk. Päätöksen tekee Maahanmuuttovirasto ilman TE-toimiston osapäätöstä.
Kausityölupa 6-9 kk. TE-toimisto tekee osapäätöksen, Maahanmuuttovirasto ratkaisee.
Työlupalinjaukset, viranomaisia, hakulomakkeita
Alueelliset työlupalinjaukset
ELY-keskusten alueelliset linjaukset antavat työnantajille ja TE-toimiston työlupapäättäjille tietoa, mm. mille ammattialoille ja millä ehdoilla työntekijöiden oleskelululupia voidaan puoltaa ilman erillistä selvitystä työvoiman saatavuudesta.
Linjaukset voivat muuttua koska tahansa, koska ELY-keskukset päivittävät ja julkaisevat linjauksensa omien aikataulujensa mukaisesti. Ajantasainen työlupalinjaus kannattaa varmistaa oman alueen ELY-keskukselta tai TE-toimistojen työlupapalveluilta
Hakemuksia ja lomakkeita
Lisää hakemuksia ja lomakkeita migrin sivustolla.