Saatavuusharkinta poistui Suomessa jo työskentelevien jatkoluvista
Työvoiman saatavuusharkintaa ei enää sovelleta henkilöön, joka on työskennellyt Suomessa vähintään vuoden työntekijän oleskeluluvalla ja vaihtaa työhön toiselle ammattialalle. Lain-muutoksella tavoitellaan työvoiman ammatillisen liikkuvuuden helpottamista.
Ulkomaalaislaki muuttuui 1.6.2019 alkaen. Osana lain muutoksia saatavuusharkinta poistuu työntekijän oleskeluluvan jatkolupaa hakevilta alanvaihtajilta.
Edellytyksenä on, että henkilö on työskennellyt Suomessa työntekijän oleskeluluvalla vähintään vuoden, ja hän muutoin täyttää alan pätevyysvaatimukset. TE-toimistot selvittävät jatkossakin ulkomaalaislain mukaiset työnantajan toimintaedellytykset.
Työvoiman tarjonta on monilla aloilla niukentunut. Siksi on tarpeen - muiden toimien ohella - parantaa jo työmarkkinoilla olevien ulkomaalaisten mahdollisuuksia ammatilliseen liikkuvuuteen. Saatavuusharkinnan poistuminen Suomessa jo työskenteleviltä ammattialan vaihtajilta koskee vuositasolla vain joitain kymmeniä oleskeluluvan hakijoita. Yksittäisissä tapauksissa lakimuutos voi kuitenkin merkitä suurta muutosta, kun työntekijän saaminen ei jää kiinni saatavuusharkinnasta.
Lakimuutos lisää työvoiman tarjontaa varsinkin siivousalalla, teollisuudessa, rakennus- ja metallialalla sekä puutarha- ja maatalousalalla jonkin verran. Monet kohdealoista ovat sellaisia, jotka monen ELY-keskuksen alueellisissa työlupalinjauksissa on siirretty normaalimenettelyä kevyempään saatavuusharkintaan.
Teksti muokattu 11.4.2019 Valtioneuvoston tiedotteen mukaiseksi
Lisätietoa lain soveltamisesta voi kysellä työlupia käsitteleviltä TE-toimistoilta
Uusi Suomi kirjoittaa: Alanvaihdon "turha" este poistetaan - "Nyt päästään eroon tilanteista, joissa tänne kotoutunut työntekijä ei voi edetä urallaan"