Työlupa = työntekijän oleskelulupa

Yrittäjän oleskelulupa, turvapaikanhakijan työnteko, työnantajan rooli

Työntekijän- sekä yrittäjän oleskeluluvat ovat kaksivaiheisia.

• Työntekijän oleskelulupa: Työ- ja elinkeinotoimisto selvittää ensin mm., onko työntekijän toimeentulo riittävä, onko työnteko tilapäistä vai jatkuvaa ja onko kyseiseen tehtävään saatavilla kohtuullisessa ajassa työvoimaa Suomesta tai EU/ETA -alueelta.

• Yrittäjän oleskelulupa: Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus varmistaa, että yritystoiminnalla on kannattavan toiminnan edellytykset.

• Start up-yrittäjän oleskelulupa: Business Finland arvioi, onko yrityksen liiketoimintamallilla edellytykset nopeaan kansainväliseen kasvuun.

Vasta sen jälkeen Maahanmuuttovirasto tekee päätöksen.

Edellä mainittujen lisäksi on useita työperäisiä sekä muita työntekoon oikeuttavia oleskelulupia jotka Maahanmuuttovirasto ratkaisee itsenäisesti, esimerkiksi erityisasiantuntijan oleskelulupa. Käytännössä ero työntekijän ja erityisasiantuntijan välillä liittyy koulutukseen ja palkkatasoon.

Maahanmuuttovirasto varmistaa että maahanmuuttaja täyttää maahantulon yleiset edellytykset:

• Oleskelulupa voidaan myöntää vain, jos työntekijällä on mahdollisuus matkustaa Suomeen ja oleskella Suomessa laillisesti. Tätä varten pitää olla voimassaoleva passi.
• Ei ole määrätty maahantulokieltoon
• Ei vaaranna yleistä järjestystä ja turvallisuutta.
• Ei vaaranna kansanterveyttä.

Lähde: migri.fi/tyontekijan-oleskelulupa

Turvapaikanhakijan työnteko

Turvapaikanhakijan oikeus työntekoon perustuu lakiin. Työnteko-oikeutta ei tarvitse hakea erikseen. Jos työnteko on jatkuvaa, voi hakea oleskelulupaa työnteon perusteella. Lisätietoa Maahanmuuttoviraston sivulla tässä

Työnantajan rooli lupaprosessissa

Kun haluat palkata ulkomailla olevan ulkomaalaisen EU-ja ETA-alueen ulkopuolelta, sinun on annettava työntekijälle työtarjous, jossa vahvistat, että varmasti palkkaat hänet töihin. Yleensä tämä tehdään solmimalla työsopimus. Jos työntekijä hakee työntekijän oleskelulupaa, vahvistat tiedot lomakkeella TEM_054 ja allekirjoituksellasi.

Joissakin tapauksissa työntekijä ei tarvitse oleskelulupaa. Tällöin työnteko-oikeus koskee rajattuja töitä ja enintään 90 päivän aikaa tai viisumin voimassaoloaikaa.

Yleensä työntekoon tarvitaan erikseen myönnettävä oleskelulupa.

Työnantajan on varmistuttava siitä, että ulkomaalaisella työntekijällä on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai että hän ei tarvitse oleskelulupaa.

Tuhti tietopaketti ulkomaista työvoimaa palkkaaville työnantajille:

Viitteet:

• Finlex Ajantasainen lainsäädäntö: Ulkomaalaislaki
  
• Maahanmuuttoviraston sivusto: migri.fi
  
• Työlupia käsittelevät TE-toimistot: linkki (PDF-tiedosto)
  
• Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus ELY: Työvoiman maahanmuutto
• Business Finland: Startup-Permit
  

Työluvan myöntämisen jälkeen on hoidettava myös asiat Suomessa. Verokortti, sosiaaliturvaan hakeutuminen sekä kotikunnan rekisteröinti hoituvat Helsingissä näppärästi yhdessä paikassa: International House Helsinki, katso video alla.

Sen jälkeen pankkiin avaamaan tili palkanmaksua varten sekä liikennelaitoksen tiskille matkakorttia hakemaan.