Työlupa = työntekijän oleskelulupa
Yrittäjän oleskelulupa, turvapaikanhakijan työnteko, työnantajan rooli
Työntekijän oleskelupa, TTOL eli työlupa myönnetään Suomessa tehtävää työntekoa ja oleskelua varten.
Yrittäjän oleskelulupaa hakee:
- yksityinen yrittäjä eli toiminimiyritys
- avoimen yhtiön yhtiömies
- kommandiittiyhtiön vastuunalainen yhtiömies (ei äänetön yhtiömies) tai
- sellainen osuuskunnan jäsen, jolla on rajaton lisämaksuvelvollisuus.
-
osakeyhtiöyrittäjä vähintään 30 % osuudella
Oleskeluluvan myöntämisen edellytyksenä on myös, että yrittäjä työskentelee itse yrityksessään Suomessa.
Freelancer ja kevytyrittäjä tarvitsee myös yrittäjän oleskeluluvan.
Työntekijän- sekä yrittäjän oleskeluluvat ovat kaksivaiheisia.
Työntekijän oleskelulupa: Työ- ja elinkeinotoimisto selvittää ensin mm., onko työntekijän toimeentulo riittävä, onko työnteko tilapäistä vai jatkuvaa ja onko kyseiseen tehtävään saatavilla kohtuullisessa ajassa työvoimaa Suomesta tai EU/ETA -alueelta.
Yrittäjän oleskelulupa: Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus varmistaa, että yritystoiminnalla on kannattavan toiminnan edellytykset.
Start up-yrittäjän oleskelulupa: Business Finland arvioi, onko yrityksen liiketoimintamallilla edellytykset nopeaan kansainväliseen kasvuun.
Vasta sen jälkeen
Maahanmuuttovirasto tekee päätöksen.
Edellä mainittujen lisäksi on useita työperäisiä sekä muita työntekoon oikeuttavia oleskelulupia jotka Maahanmuuttovirasto ratkaisee itsenäisesti, esimerkiksi erityisasiantuntijan oleskelulupa. Käytännössä ero työntekijän ja
erityisasiantuntijan välillä liittyy koulutukseen ja palkkatasoon.
Maahanmuuttovirasto varmistaa että maahanmuuttaja täyttää maahantulon yleiset edellytykset:
- Oleskelulupa voidaan myöntää vain, jos työntekijällä on mahdollisuus matkustaa Suomeen ja oleskella Suomessa laillisesti. Tätä varten pitää olla voimassaoleva passi.
- Ei ole määrätty maahantulokieltoon
- Ei vaaranna yleistä järjestystä ja turvallisuutta.
- Ei vaaranna kansanterveyttä.
Turvapaikanhakijan työnteko
Turvapaikanhakijan
oikeus työntekoon perustuu lakiin. Työnteko-oikeutta ei tarvitse hakea
erikseen. Jos työnteko on jatkuvaa, voi hakea
oleskelulupaa työnteon perusteella. Lisätietoa Maahanmuuttoviraston
sivulla tässä
Työnantajan rooli lupaprosessissa
Kun haluat palkata ulkomailla olevan ulkomaalaisen EU-ja ETA-alueen ulkopuolelta, sinun on annettava työntekijälle työtarjous, jossa vahvistat, että varmasti palkkaat hänet töihin. Yleensä tämä tehdään solmimalla työsopimus. Jos työntekijä hakee työntekijän oleskelulupaa, vahvistat tiedot lomakkeella TEM_054 ja allekirjoituksellasi.
Joissakin tapauksissa työntekijä ei tarvitse oleskelulupaa. Tällöin työnteko-oikeus koskee rajattuja töitä ja enintään 90 päivän aikaa tai viisumin voimassaoloaikaa.
Yleensä työntekoon tarvitaan erikseen myönnettävä oleskelulupa.
Työnantajan on varmistuttava siitä, että ulkomaalaisella työntekijällä
on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai että hän ei tarvitse
oleskelulupaa.
Tuhti tietopaketti ulkomaista työvoimaa palkkaaville työnantajille:
Viitteet:
- Finlex Ajantasainen lainsäädäntö: Ulkomaalaislaki
- Maahanmuuttoviraston sivusto: migri.fi
- Työlupia käsittelevät TE-toimistot: linkki (PDF-tiedosto)
- Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus ELY: Työvoiman maahanmuutto
- Business Finland: Startup-Permit
Työluvan myöntämisen jälkeen on hoidettava myös asiat Suomessa. Verokortti, sosiaaliturvaan hakeutuminen sekä
kotikunnan rekisteröinti hoituvat Helsingissä näppärästi yhdessä paikassa: International House Helsinki, katso video alla.
Sen jälkeen pankkiin avaamaan tili palkanmaksua varten sekä liikennelaitoksen tiskille matkakorttia hakemaan.
Sivut:
Etusivu | Minusta | Asiatietoa | Lisätietoa | Yhteystiedot | Hinnasto | Ajankohtaista