TEM: Kolmen/kuuden kuukauden työttömyyssääntö voimaan kesäkuussa 2025
Työntekijällä on jatkossa kolme kuukautta
aikaa löytää uusi työ, jos hän on Suomessa työperusteisella
oleskeluluvalla ja hänen työsuhteensa päättyy ennenaikaisesti. Jos uutta
työtä ei löydä tai muuta perustetta maassa oleskelulle ei enää ole,
lupa perutaan.
Kolmen kuukauden sijasta kuusi kuukautta aikaa uuden työn löytämiseen on:
- erityisasiantuntijoilla (mukaan lukien EU:n sininen kortti),
- kaikilla yli kaksi vuotta Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla olleilla,
- yritysten ylimmällä ja keskijohdolla sekä
- yrityksen sisällä siirtyvillä lähetetyillä asiantuntijoilla ja johdolla.
Jatkossa työntekijän oleskeluluvalla
Suomessa oleva työntekijä voi samalla luvalla vaihtaa työtä aloille,
jotka on todennettu koko Suomessa työvoimapula-aloiksi. Tähän asti
työntekijän oleskeluluvan haltija on voinut vaihtaa työnantajaa samalla
alalla, mutta ei toiselle alalle ilman uutta oleskelulupaa.
Valtioneuvosto antoi 5. kesäkuuta 2025 asetuksen työvoimapula-aloista, joilta työntekijän oleskeluluvan haltijat voivat jatkossa nykyistä joustavammin etsiä uutta työpaikkaa. Samalla pyritään helpottamaan työvoimapulasta kärsivien alojen työvoiman saantia.
Työntekijän oleskeluluvan haltijan oleskelulupaan liittyvä työnteko-oikeus laajennetaan hallitusohjelman mukaisesti siten, että töitä saa luvan alkuperäisen ammattialan lisäksi tehdä asetuksessa säädetyillä työvoimapula-aloilla. Oikeuden käyttäminen ei edellytä uuden oleskeluluvan hakemista, kunhan edellinen lupa on yhä voimassa. Laajennus koskee työntekijän oleskelulupaa, jossa lupa myönnetään tietylle ammattialalle tai useampaa alaa koskevasti.
Ammattialat, joilla arvioidaan tällä hetkellä olevan työvoiman saatavuusongelmia koko valtakunnan alueella, ovat:
- yleislääkärit,
- ylilääkärit ja erikoislääkärit,
- kuulontutkijat ja puheterapeutit,
- metallien jalostuksen prosessinhoitajat,
- sairaanhoitajat ym.,
- suuhygienistit,
- hautauspalvelutyöntekijät,
- lähihoitajat ja
- palomiehet.
Ulkomaalaislain nojalla annettu asetus työvoimapula-aloista tulee voimaan 11. päivänä kesäkuuta 2025 ja se on voimassa vuoden. Työvoimapula-aloista tehdään kuitenkin välitarkastelu jo kuusi kuukautta asetuksen voimaantulosta, ja muutoksia voidaan tehdä tarpeen mukaan. Jatkossakin asetuksen sisältöä tarkastellaan riittävän usein, jotta listaus vastaa ajankohtaista tilannetta työmarkkinoilla. Nykyisessä työllisyystilanteessa lista on lyhyempi ja sen vaikutus luvanhaltijoihin pienempi kuin tilanteessa, jossa useammilla aloilla kärsitään valtakunnallisesti työvoimapulasta.
Työvoimapula-alan määrittely perustuu viralliseen tilastotietoon
Työ- ja elinkeinoministeriö määrittää työvoimapula-alat yhteistyössä elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten kehittämis- ja hallintokeskuksen (KEHA-keskus) ja elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten (ELY-keskus) kanssa. Määrittelyn perusteena käytetään tilastotietoja avoimista työpaikoista ja työnhakijoista sekä ELY-keskusten tekemiä alueellisia linjauksia siitä, millä aloilla työvoiman saatavuus on vaikeutunut.
Lähteet/lisätiedot: